Lohnbuchhalter / Personalcontroller (m/w/d)

Hagenow, Hybrid

Vollzeit

Festanstellung

45.000 - 60.000 € pro Jahr

Deine Aufgaben bei uns

Ihre Aufgaben Lohn- und Gehaltsabrechnung

Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, einschließlich der Zulagen und Zuschläge sowie der Betrieblichen Altersvorsorge (bAV), Benefits und Einmalzahlungen
Pflege der Personalstammdaten sowie Führung der digitalen Personalakten
Verwaltung und Pflege der Arbeitszeiterfassung
Bearbeitung von Pfändungen, Verpfändungen inkl. Drittschuldnererklärungen
Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in abrechnungs-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Unterstützung bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Prüfungen
Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Fehlzeiten
Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
Erstellung von Bescheinigungen und Meldungen
Optimierung von automatisierten Abrechnungsprozessen

Personalcontrolling

Erstellung und Auswertung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen (z. B. Fluktuationsrate, Krankenquote)
Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
Mitwirkung bei Budgetplanung und Personalkostenprognosen
Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
Aufbau und Weiterentwicklung von Controllinginstrumenten und Reports

Das bringst Du mit

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur Lohnbuchhalterin oder Personalfachkauffrau (m/w/d)
Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Umfassende Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Idealerweise Anwenderkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und Erfahrungen im Personalcontrolling
Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. Sage)
Sicherer Umgang mit MS Office Produkten
Bereitschaft zur Teilnahme an fachbezogenen Schulungen
Analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Zahlenaffinität sowie strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Sehr hohes Maß an Diskretion

Das bieten wir dir

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit 39 Wochenstunden in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen, Stelle ist teilzeitfähig
Attraktive Bezahlung gemäß Tarifvertrag Nahverkehr Mecklenburg-Vorpommern (TV-N M-V) in der Entgeltgruppe 7-9, inklusive tariflicher Sonderzahlung
Entgeltgruppe 7 (45 bis 50 TEUR/a) bis zur Entgeltgruppe 9 (53 bis 60 TEUR/a)
die Anerkennung von einschlägiger Vorerfahrung und somit die Einstufung in die Erfahrungsstufen 2 bis 4
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung, hochwertige Dienstbekleidung, Möglichkeit zum E-Bike-Leasing und ein sehr familienfreundliches Arbeitsumfeld
Arbeitsort: Hagenow sowie Möglichkeit zum Homeoffice

Über uns

Die Verkehrsgesellschaft Ludwigslust-Parchim mbH (VLP) ist der Mobilitätsdienstleister im Landkreis Ludwigslust-Parchim. Mit über 450 Mitarbeitenden stellen wir den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) sicher und bedienen sowohl den Landkreis als auch das Amt Neuhaus im Landkreis Lüneburg (Niedersachsen). Unser Unternehmen zeichnet sich durch innovative Lösungen und zukunftsorientierte Konzepte aus. Ein besonderes Merkmal unseres Angebots ist das flächendeckende Rufbus-System, das seit 2018 im gesamten Landkreis verfügbar ist. Dieses System ermöglicht es, auch abgelegene Orte flexibel und bedarfsgerecht an den ÖPNV anzubinden, wodurch wir die Daseinsvorsorge im ländlichen Raum nachhaltig sichern.

Im Bereich der Elektromobilität sind wir Vorreiter: Bereits 2021 haben wir unsere Busverkehre in großem Umfang auf Elektromobilität umgestellt. Mit derzeit 73 Elektrofahrzeugen - von insgesamt über 300 Fahrzeugen - verfolgen wir konsequent das Ziel eines klimaneutralen Busverkehrs. Aktuell arbeiten wir an der Integration autonomer Rufbusse in unser Verkehrsangebot. Im Rahmen des Projekts „ARuf_LUP“ werden fünf autonome Fahrzeuge in unser bestehendes Rufbus-System integriert, um die Mobilität der Bevölkerung weiter zu verbessern und CO₂-Emissionen zu reduzieren.

Die Digitalisierung aller betrieblichen Prozesse sowie der Kundenkommunikation ist ein weiterer Schwerpunkt unserer Unternehmensstrategie. Durch die Implementierung moderner Technologien optimieren wir unsere Abläufe und bieten unseren Fahrgästen zeitgemäße Serviceleistungen. Mit diesen Maßnahmen setzen wir Maßstäbe für einen zukunftsfähigen und nachhaltigen öffentlichen Nahverkehr im ländlichen Raum.

Wir realisieren Chancengleichheit und sind bestrebt, den Anteil von Frauen im Unternehmen zu steigern. Nachweislich schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Hinweis: Nutzen Sie bitte unser Bewerbungsformular, Bewerbungskosten werden nicht erstattet.